Mega desmiente rotundamente que vaya a externalizar parte de sus áreas técnicas. Así lo respondió el canal ante la consulta de este medio por un cambio que, según fuentes de la industria, alcanzaría a cerca de 100 trabajadores de planta.
Esas mismas fuentes aseguran que el proceso no tiene un plazo cerrado, pero que la fecha que se baraja es marzo.
Según los antecedentes que pudo reportear este medio, las áreas en la mira serían las técnicas. La lista incluiría a camarógrafos de producción, asistentes de cámara, iluminadores y sonidistas.
También podrían sumarse tramoya y utilería. Los camarógrafos de prensa quedarían fuera del proceso.
El modelo ya funciona en parte. Hoy trabajan muchas personas externas en esas mismas áreas de producción, de acuerdo con las fuentes consultadas.
Los antecedentes surgen en un año de números menos holgados para el canal. Megamedia, controlada por el grupo Bethia, pasó de ganar $2.878 millones en el primer semestre de 2025 a perder $1.199 millones en igual periodo de 2026, según sus estados financieros ante la CMF.
Sus ingresos, eso sí, crecieron 3,5%, hasta $56.434 millones.
En pantalla, Mega sigue arriba. Este martes 3 de noviembre, siete de los diez programas más vistos del día fueron suyos.
En marzo, el canal ya había despedido a periodistas de su departamento de prensa, en lo que este medio llamó un “martes negro”.
¿Qué perderían los técnicos de Mega si los externalizan?
La diferencia estaría en los beneficios. Un trabajador de planta tiene derechos que un externo no tiene, y el ahorro para la empresa vendría de ahí, según las fuentes consultadas.
La lista es larga. Incluye días administrativos, vacaciones, licencias médicas, viáticos y gratificaciones.
También bonos de término de conflicto, de Navidad, de Fiestas Patrias y de vacaciones, además de un día sindical al mes.
Varios de esos beneficios nacen de los acuerdos firmados por los sindicatos con la empresa. Un técnico contratado por una productora externa no los tiene.
El margen de reacción de los trabajadores es mínimo. Mega es una empresa privada y puede reorganizar sus áreas como estime conveniente.
La huelga tampoco es una opción. En Chile solo se puede usar dentro de una negociación colectiva reglada. Movilizaciones o cartas al directorio no tendrían efecto práctico.
El golpe no se repartiría igual entre los equipos del canal. En prensa no esperan cambios. El área que perdería a casi toda su gente sería producción.
Las mismas fuentes plantean otra posibilidad. El canal podría volver a contratar a varios de los técnicos que salgan.
La diferencia es que lo haría como externos y con un sueldo menor.