El exdirector general del Festival de Viña, Rodrigo Norambuena, presentó una demanda de tutela laboral en contra de Mega, acusando despido vulneratorio de derechos fundamentales. Esto, tras su desvinculación bajo la causal de “conductas de acoso laboral”, que el otrora director de Desarrollo de Negocios considera injustificado y arbitrario.
A través de un extenso documento, en el cual expone detalladamente los hechos que llevaron a su despido, Rodrigo Norambuena aseguró haber sufrido de un ambiente laboral hostil en el canal, apuntando que fue excluido de reuniones y toma de decisiones, y que se vio imposibilitado a realizar su trabajo por ciertas “trabas”. De acuerdo con su relato, denunció esta situación, sin embargo, la empresa no llevó a cabo una investigación interna.
Asimismo, indicó que su despido corresponde a una suerte de “represalia” por las denuncias que hizo frente al trato recibido tras el despido de Javier Villanueva, otrora director ejecutivo y quien era su amigo, y otros ejecutivos que pertenecían a la administración anterior de la señal televisiva.
Así, en la demanda se acusa que la carta de despido de Norambuena, Megamedia “intenta imputar al trabajador una serie de hechos calificados genéricamente como ‘hostigamiento’, ‘maltrato’ e incluso ‘insultos’ hacia otros miembros de la empresa, los cuales, a su juicio, habrían generado un ambiente laboral ofensivo y constituirían acoso”. Sin embargo, desde su óptica, la misiva omite «cualquier detalle o mención precisa a dichos episodios», y solo «se limita escuetamente a referencias vagas sobre un supuesto trato indebido».
¿Qué solicita Rodrigo Norambuena en su demanda contra Mega?
El exdirector Rodrigo Norambuena solicita que se declare que el despido vulneró derechos fundamentales como la honra, integridad física y psíquica, libertad de trabajo y debido proceso, entre otros.
En el documento, se solicita condenar a Mega al pago de indemnizaciones adicionales por despido vulneratorio por la suma de $277.643.806; además del pago de la indemnización denominada “cláusula de permanencia o retención” que asciende a $130.408.454; el pago de la indemnización por años de servicio por $75.721.038; sumado a un total de $25.240.346 por indemnización sustitutiva de aviso previo.
A estos montos se suma el recargo legal por una cifra de $75.721.038; y el pago del daño extrapatrimonial por la suma de 200 millones de pesos, que corresponde a 100 millones por daño a la imagen y 100 millones por daño emocional.
Asimismo, se solicita condenar a Mega a recibir una capacitación sobre Derechos Fundamentales del Trabajo, en especial a los miembros del directorio de la empresa, cargos directivos y gerenciales. Además de pedir disculpas públicas en sus noticieros centrales del día domingo al exdirector por el daño a su imagen.