El Sindicato de Trabajadores de Canal 13 rompió la negociación anticipada con el canal. En un informativo a sus socios, la directiva anunció que decidió “no perseverar en la posibilidad de una negociación no reglada”, porque Canal 13 sostiene la posición de no aumentar presupuestos.
Según el mismo documento, el canal busca además “limitar el alcance de algunos beneficios” del piso de negociación relativos a la jornada.
“Como Directiva, evaluamos que no existen mayores incentivos para anticipar la negociación en estas condiciones”, señala el informativo.
Consultada por El Filtrador, la presidenta del sindicato, Paulina Figueroa, explicó qué ofrecía el canal para adelantar el proceso. “Muy poco”, respondió, sin entrar en detalles.
El sindicato reúne a cerca de 400 socios. Según Figueroa, la tasa de sindicalización llega al 75%.
El convenio colectivo vigente rige desde el 1 de enero de 2024. “El convenio actual vence el 31 de diciembre”, precisó la dirigenta.
El mismo convenio fijó que, desde el mes 30 de vigencia, ambas partes debían iniciar conversaciones no regladas para analizar un nuevo acuerdo. Esa es la instancia que ahora quedó cerrada.
Lo que viene es la negociación reglada. “Tenemos que presentar el proyecto de contrato colectivo entre el 2 y 17 de noviembre”, detalló Figueroa.
¿Qué beneficios quiere limitar Canal 13?
Según Figueroa, el foco está en una cláusula del convenio. “El 5to bis. Son nuestras compensaciones en tiempo por tener art. 22”, explicó.
El artículo 22 del Código del Trabajo agrupa a los trabajadores sin límite de jornada. Para ellos, el convenio de Canal 13 fija una “Política General sobre Jornada Laboral”.
Esa política establece un descanso mínimo de 13 horas entre una jornada y otra. Si eso no se cumple, el trabajador recibe un descanso adicional equivalente al doble del tiempo que superó las 11 horas de trabajo.
También compensa con el doble de descanso a quien trabaja un sábado después de cinco días hábiles seguidos. Y entrega un día libre adicional al mes a quienes no tienen pactada una jornada de 45 horas semanales. Si no lo pueden tomar, el canal se lo paga.
El propio convenio dejó abierta la puerta para revisar esa política. A petición expresa de la empresa, las partes acordaron reunir un comité bipartito para evaluar y eventualmente ajustar la jornada de los trabajadores sin sujeción horaria.
Por ahora, el sindicato dice confiar en “el diálogo y la buena voluntad” para acercar posiciones en la negociación reglada.
El informativo llegó a los socios un día después de que Canal 13 enviara un comunicado para celebrar su nueva parrilla prime. En él destacó que, en sus primeras dos semanas, esa programación tuvo un alcance de 5.674.231 personas.