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Etiqueta:

negociación colectiva

HoyxHoy
Prensa

Medio de prensa capitalino comenzaría el año con huelga legal

por Rocio Toledo @rociotole_ 01/01/2021
escrito por Rocio Toledo @rociotole_

Según indican a El Filtrador diversas fuentes, el periódico gratuito HoyxHoy podría iniciar el año en huelga, luego que sus trabajadores votaran el pasado miércoles a favor de la paralización.

La información, en tanto, fue confirmada por Sindicato Gestión Regional de Medios (Sindicato GRM), que agrupa a trabajadores del mencionado medio además de los diarios SoyChile, El Mercurio de regiones y la cadena La Estrella.

A través de una reciente publicación en Twitter, la organización indicó que un 68% de los electores estuvo a favor de la huelga legal, rechazando así la última oferta de la empresa.

La propuesta consistía en "extender los beneficios por tres años y sin bono de término de conflicto", detallan. En tal sentido, fuentes ligadas a HoyxHoy comentan a este Portal que las negociaciones no llegaron a buen puerto con la empresa, debido a que ésta desechó prácticamente todos los puntos que esperaban conseguir en el proceso de negociación.

A las 12:00 se cerraron las votaciones y un 68% de los electores estuvo a favor de la huelga legal, rechazando así la última oferta de la empresa. La propuesta de ellos era extender los beneficios por tres años y sin Bono de Término de Conflicto. Vamos por el siguiente paso.

— Sindicato GRM (@sindicatogrm) December 30, 2020

En ese sentido, la negativa al bono de término de conflicto habría sido determinante en el desenlace de los comicios que se llevaron a cabo durante la mañana del pasado miércoles 30 de diciembre. La huelga podría hacerse efectiva a partir del próximo martes 5 de enero.

Es preciso consignar que el 2020 fue especialmente complejo para HoyxHoy, dado que a mediados del año el periódico frenó la impresión a papel, manteniendo sólo su formato digital. Una medida provisoria que adoptaron los ejecutivos del diario gratuito para paliar la crisis económica en los medios de comunicación que se vio acentuada producto de la pandemia del coronavirus (Covid-19), hecho que también afectó a otros medios como Publimetro y la Revista Viernes de La Segunda.

01/01/2021 0 comentario
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Mega MegaMedia
PrensaTelevisión

Mega paro: Trabajadores votan a favor de huelga legal

por Rocio Toledo @rociotole_ 13/10/2020
escrito por Rocio Toledo @rociotole_

En medio de una negociación colectiva iniciada en agosto pasado, durante esta tarde los trabajadores de Mega votaron ampliamente a favor de paralizar sus labores en el canal privado.

Los resultados finales arrojaron que un total de 200 personas rechazaron la última oferta que presentó la empresa, es decir, un 74,6% votó a favor de la huelga. Por otro lado 33 empleados aceptaron la oferta de la empresa, y hubo dos votos blancos y uno nulo.

"Para nosotros esta votación que se realizó es un resultado bastante importante y positivo porque nos da un respaldo para seguir intentando negociar con la empresa y mejorar la última oferta", comenta Juan Carlos Riquelme, presidente del sindicato SIME de Mega, a El Filtrador.

Según explica el líder sindical, la negociación colectiva comenzó en estricto rigor el pasado 28 de agosto y a mediados de septiembre se llevaron a cabo las primeras reuniones formales de negociación. De su primer petitorio, indica, "está quedando bastante poco".

"Si lo vemos como resumen, hoy la empresa no está poniendo ningún peso de liquidez sobre la mesa para que la gente lo reciba hoy día. Lo único que está ofreciendo es un bono de término de conflicto, pero anexado a los próximos dos años si es que hay utilidades, y ahí se pagaría un porcentaje en marzo del próximo año y en marzo de 2022", sostiene Riquelme.

"Ahora, si no llegamos a los niveles de utilidades que ellos están pidiendo sería cero, y así como vamos de aquí a fin de año difícilmente se va a revertir la situación económica, por lo tanto el próximo marzo ya no recibiríamos el bono que nos están ofreciendo. Es por eso que la gente tajantemente rechazó la última oferta", agrega.

"Entendiendo el contexto y los números reales y cómo se está dando esta negociación, estamos conscientes que no podemos seguir porfiando por los varios puntos que tenía el petitorio inicial. Pero en el fondo estamos pidiendo que la empresa se ponga la mano, más que en el bolsillo, en el corazón, y que sea un bono de término en efectivo hoy día. No a cambio de ciertas utilidades los próximos dos años", argumenta.

En ese sentido, el presidente del sindicato de Mega explica que el amplio rechazo a la oferta de la empresa guarda relación con desvinculaciones que realizó el canal durante el primer semestre, donde parte importante del Área Dramática regresó al canal a través de una productora externa; un ejercicio que los trabajadores temen vuelva a ocurrir.

"Por eso es difícil aceptar una oferta que no te entregue liquidez hoy, pero sí te la entregue anexada a futuras ganancias. Puede ser que ninguno de los que hoy estamos negociando esté en el canal en dos años más", enfatiza.

Bajo esta lógica, dentro de los próximos días ambas partes tienen la posibilidad de continuar conversando para así evitar una paralización. "Estos días que vienen van a hacer vitales para ver si la empresa realmente está dispuesta a no forzar a los trabajadores a irse a huelga, y que ponga sobre la mesa algo de dinero para que los trabajadores puedan aceptar un acuerdo más o menos decente dentro de la realidad actual", cierra Riquelme.

13/10/2020 0 comentario
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Secuoya Canal 13
PrensaTelevisión

No hay huelga: Trabajadores de Secuoya alcanzan acuerdo con empresa

por Rocio Toledo @rociotole_ 28/07/2020
escrito por Rocio Toledo @rociotole_

Este domingo, tras varios días de reuniones, el Sindicato de Trabajadores de Grupo Secuoya firmó un acuerdo con la empresa española, poniendo fin a un proceso de negociación colectiva cuyo desenlace apuntaba a una inminente huelga.

Según explican a El Filtrador diversas fuentes, la agrupación gremial optó por zanjar el tema y aceptar la última propuesta ofertada por el grupo audiovisual.

De esta forma acordaron turnos de 9 horas a 9 horas y media, un día administrativo, un bono de término de conflicto de 300 mil pesos ($200 mil más de lo ofertado inicialmente), sumado a lo ya estipulado en el convenio colectivo de trabajo.

Hasta el pasado lunes, jornada en la que este Portal reveló en exclusiva el complejo panorama que enfrentaba Secuoya, existía una clara tendencia a favor de la paralización, explicó el sindicato de trabajadores. Esto habría afectado directamente las operaciones de Canal 13, aliado estratégico de la empresa desde 2018.

No obstante, finalmente tomaron la decisión de frenar la situación y desistir de una eventual huelga para, así, buscar el daño colateral menor. Vale decir, evitar posibles despidos masivos al interior del grupo europeo. "Esto netamente se paró por un tema de resguardo a los trabajadores", comentan las mismas fuentes, haciendo hincapié en el contexto actual que atraviesa el país producto de la crisis sanitaria.

En ese sentido, conocedores del caso apuntan que el desenlace "habría tenido otro color" si no se hubiese dado en medio de una pandemia. Con todo, detallan que el ambiente está tranquilo en la empresa a raíz del acuerdo alcanzado, que logró "descomprimir una situación de tanta tensión que había", sostienen.

28/07/2020 0 comentario
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Secuoya Canal 13
PrensaTelevisión

Huelga en Grupo Secuoya dejaría a Canal 13 prácticamente paralizado

por Rocio Toledo @rociotole_ 20/07/2020
escrito por Rocio Toledo @rociotole_

En su segundo año tras firmar una alianza estratégica con Canal 13 para la prestación de servicios, la española Grupo Secuoya vive, tal vez, uno de los capítulos más complejos desde su arribo al país producto de una negociación colectiva con un poco esperanzador desenlace.

Desde junio pasado, la empresa europea se encuentra en un proceso de negociación con 218 trabajadores sindicalizados que exigen, a grandes rasgos, una mejor calidad laboral plasmado en un Proyecto de Convenio Colectivo de Trabajo que consigna establecer jornadas laborales de 45 horas semanales, la suma de 4 días administrativos, el reajuste salarial anual en el 100% de la variación del IPC, entre otros puntos.

En conversación con El Filtrador, el sindicato de trabajadores de Secuoya explica que actualmente se encuentran a la espera de una nueva respuesta formal por parte de la empresa, propuesta en la que se les ofrece un día administrativo, turnos de 9 horas a 9 horas y media, y un bono de término de conflicto de $100 mil.

Con todo, el próximo lunes 27 de julio llevarán a cabo una votación a huelga. No obstante, indican, de realizarse la votación en este minuto un 80% de los trabajadores votaría a favor de la paralización, afectando directamente las operaciones de Canal 13. Esto, dado que sus asociados corresponden al nivel operativo de la señal, vale decir, gente de maquillaje, vestuario, tramoyistas, camarógrafos, sonidistas, entre otros. Gran parte fueron recontratados por el grupo español tras ser desvinculados de la televisora.

"Ha sido una negociación súper dura, ha sido súper difícil generar una llegada con la empresa con argumentos humanos. Porque al final del día lo que tenemos para defender a nuestra gente, más allá de los argumentos económicos, son los argumentos humanos, que para ellos no pesan", comentan los dirigentes sindicales a este Portal.

"Secuoya es una empresa que lamentablemente ve números. Es su negocio y quizá al final del día está bien, pero tiene 218 trabajadores que no están contentos con las condiciones laborales que hoy tienen. Y eso ellos no lo quieren ver", agregan.

En ese sentido, según pudo corroborar este Portal, comenzaron a circular rumores de pasillo sobre eventuales despidos, lo que se suma a la supuesta intención de la empresa de cerrar si se lleva a cabo una huelga.

Al respecto, desde el sindicato comentan que dicho argumento "es una amenaza burda". "Más allá de que te despidan, es el hecho que cierre la empresa porque nos vamos a huelga lo que es un poco dudoso. No va acorde con la realidad porque Canal 13 no va a asumir un costo de una empresa externa que no sabe manejar a su gente. Y eso pasa netamente porque la cabeza de Secuoya no sabe qué pasa con sus jefaturas", sostienen.

Si bien esta amenaza puso en alerta a algunos trabajadores, el sindicato precisa que "la gente está muy unida y decidida a mejorar las condiciones que tenemos".

"Yo creo que el estallido social generó un cambio tan gigante a nivel de todas las personas que la gente no está en la misma situación que antes, ya no tienen miedo de quedarse sin pega y aún así salen adelante", sentencian desde la agrupación sindical.

20/07/2020 0 comentario
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directorio TVN edificio
Prensa

Televisión Nacional logra exitoso acuerdo con todos sus sindicatos

por Rocio Toledo @rociotole_ 26/03/2019
escrito por Rocio Toledo @rociotole_

A casi tres meses de que se diera inicio al proceso de negociación colectiva al interior de Televisión Nacional (TVN), el canal finalmente llegó a un acuerdo con sus tres sindicatos que agrupan a un total de 850 trabajadores.

La noticia fue confirmada por la señal pública a través de un comunicado dirigido a funcionarios y firmado por la gerenta general, Alicia Zaldívar.  “Después de enormes esfuerzo de diálogo y entendimiento de todas las partes, les informo que se ha cerrado de manera exitosa el proceso de negociación colectiva 2019-2021, llegando a acuerdo con el sindicato 1, 2 y 3”, consigna la misiva.

Asimismo, la ejecutiva agradeció “a todos los que han participado de este proceso. Los dirigentes sindicales, la mesa negociadora de la Administración y los trabajadores”.

“Los invito a continuar con la tarde cotidiana que a cada uno nos corresponde y que es la de trabajar en equipo para asegurar un futuro a la televisión pública de Chile”, cerró.

Detalle del acuerdo

Cabe recordar que durante el fin de semana los sindicatos 1 y 3 llegaron a acuerdo con el canal, restando sólo el número 2 en tomar una determinación. Y esto ocurrió este lunes, donde el 80% de los asistentes aceptó la propuesta de la empresa.

En este sentido, el Sindicato 2 en su sitio web precisó en detalle que la aprobación de la oferta está supeditada a cinco condiciones. “No se toca contrato colectivo para los actuales trabajadores”; “para los futuros trabajadores habrá rebajas en ciertas cláusulas”; “no hay retiros voluntarios durante el periodo 2019-2020”; “bono de 480 mil pesos” y, finalmente, “los trabajadores mantienen fuero por 30 días más a contar de este momento”.

26/03/2019 0 comentario
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TVN Televisión Nacional Prensa
PrensaTelevisión

En medio de compleja crisis financiera, TVN concreta acuerdo con dos de sus tres sindicatos

por Rocio Toledo @rociotole_ 25/03/2019
escrito por Rocio Toledo @rociotole_

Luego de más de dos meses de tensa relación entre los 850 trabajadores de Televisión Nacional (TVN) y ejecutivos del canal, este fin de semana la negociación colectiva aparentemente comenzó a llegar a su fin.

De acuerdo a lo informado por la estación pública, entre el viernes y sábado se concretó un acuerdo con los Sindicatos 1 y 3. En tanto, el proceso de mediación con el Sindicato 2 –que agrupa a 420 trabajadores- finalizaría hoy a las 00:00 horas.

Así, en poco más de una semana, al interior de Bellavista 0990 lograron revertir la situación que, el pasado 12 de marzo, se complejizó al iniciarse una huelga en rechazo de la oferta realizada por la empresa.

En dicha oportunidad la propuesta no consideraba las demandas de los trabajadores, entre ellas, que sus sueldos se reajustaran según el Índice de Precios al Consumidor (IPC) y un bono de término de conflicto que superaba el millón de pesos.

Asimismo, otra de las exigencias aludía a rebajar los sueldos de los principales gerentes y de los actores que, como ya es sabido, han debido migrar a otros canales producto de la crisis financiera de TVN.

Es importante consignar que este período de negociación se produce en una semana especialmente importante para la señal, ya que en las próximas horas se anunciaría al nuevo director ejecutivo, Francisco Guijón, tras la polémica salida de Jaime de Aguirre.

Desde un principio los trabajadores de la estatal sabían que la negociación colectiva sería difícil de llevar por la posición distante del presidente del Directorio, Bruno Baranda. Sin embargo, como dice el popular dicho, después de la tormenta salió el sol y, finalmente, consiguieron llevar las negociaciones a buen puerto.

25/03/2019 0 comentario
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