A varias semanas de haber iniciado el proceso de negociación colectiva, el Sindicato de El Mercurio S.A.P. aceptó la última oferta presentada por la empresa. 

De esa forma, la huelga no se hizo efectiva, y los trabajadores consiguieron cambios significativos, detallan conocedores de la negociación que mantuvo en vilo a El Mercurio pues en dos oportunidades se rechazaron sus propuestas económicas. 

En ese contexto, al no llegar a un acuerdo, a fines de julio se reportaba que la paralización sería inminente, lo que habría afectado a La Segunda, Las Últimas Noticias, El Mercurio de Santiago y el portal web Emol. No obstante, esta medida de presión finalmente no se ejecutó. 

Según explican distintas fuentes, dentro de los acuerdos destaca que el bono de término de conflicto pasó de $100.000 -a pagarse en dos cuotas en 2024- a un monto de $250.000. La primera cuota (de $100.000) se pagará en octubre de este año, y la segunda ($150.000) en marzo de 2024. 

Por otro lado, los trabajadores de El Mercurio consiguieron día libre para el día de su cumpleaños. Además, se hace hincapié en que la gratificación anual se pagará en tres meses, y no en seis como proponía la empresa en un inicio de las negociaciones. 

Asimismo, las fuentes detallan que la firma del acuerdo se materializará este viernes 11 de agosto. A partir de esa jornada habrá fuero hasta el 11 de septiembre próximo. 

¿Qué acuerdos alcanzaron los trabajadores de El Mercurio? 

Además de los puntos expuestos anteriormente, el Sindicato de El Mercurio consiguió los siguientes términos: 

• Vigencia del contrato por 36 meses 
• Bono de vacaciones: una vez en el año calendario y sin necesidad de que pasen 12 meses. 
• Sueldos: se deja en el acta de mediación el compromiso de la empresa de comenzar a pagar los sueldos a tiempo a partir de enero de 2024 y en caso de no cumplir se pagarán intereses y reajustes. 
• Bonificación compensatoria: pasa a locomoción y se pagará incluso con licencia médica y vacaciones. Este bono tendrá el mismo valor para quienes efectúen jornadas parciales. 
• Giftcard para Navidad reajustables según IPC. 
• Viáticos nacionales con un aumento del 15% 
• Ropa de trabajo: giftcard de 3 UF. 
• Beca excelencia académica: podrán postular los trabajadores (2 cupos). 
• Aumento del turno de llamada: ahora corresponde 15 mil pesos. 
• Jornadas parciales: sala cuna, viático, día cumpleaños y administrativo. 
• Premios por años de servicio, que serán pagados en el mes de contratación.