Desde hace varias semanas, los trabajadores de El Mercurio S.A.P. (Emol, Las Últimas Noticias, La Segunda y El Mercurio de Santiago) iniciaron el proceso de negociación colectiva con la empresa. Este martes se llevó a cabo la votación de la propuesta realizada por la compañía, lo que representa el punto más alto del proceso.
A través de un comunicado publicado en redes sociales, el Sindicato de Periodistas acusó que la empresa no ha pagado sus remuneraciones de forma puntual desde hace dos años y que se han sumado “deudas en nuestras cotizaciones, a pesar de que estas han sido descontadas. Los despidos y reducciones de jornada (y por ende de salario) en los últimos años han sumado carga de trabajo a nuestras socias y socios”.
“Sin embargo, conscientes de la situación de la empresa, hicimos un proyecto de contrato colectivo realista y moderado que busca garantizar el pago de nuestros beneficios y el respeto de nuestros derechos”, afirmaron desde el sindicato. No obstante, resaltan que en un comienzo la empresa no quiso negociar los puntos solicitados.
Tras varias conversaciones, finalmente El Mercurio S.A.P. accedió y planteó su propuesta. El gremio reconoce que “no se pierden derechos ni beneficios, pero sí se modifican y redistribuyen pagos; hay mejoras sin mayores costos, pero la empresa no accedió a peticiones sentidas por este Sindicato”. Asimismo, señalan que no se asegura la regularización del pago de sueldos y cotizaciones.
Por otro lado, cabe mencionar que el vencimiento de sus contratos con las actuales condiciones será el lunes 31 de julio.
Lo que ofrece El Mercurio
De acuerdo a diversas fuentes consultadas por El Filtrador, lo que propone El Mercurio a los trabajadores son los siguientes términos:
- Vigencia del contrato por 3 años.
- Bono término de conflicto de 100 mil pesos, pagados en dos cuotas (marzo y octubre de 2024).
- Gratificación: 6 cuotas entre abril a septiembre.
- Premios por años de servicio, que serán pagados en la fecha de contratación.
- Nuevo día libre en los cumpleaños para el personal periodístico.
- Giftcard para Navidad reajustables según IPC.
- Reajuste de un 15% para los viáticos nacionales.
- Ropa de trabajo: ofrecimiento de un monto de 3 UF.
- Becas de excelencia académica: Podrán postular los trabajadores (2 de los 10 cupos actuales).
- Aumento de un 68% en el turno de llamada, subiendo de $8.948 a 15 mil pesos.
- Bonificación compensatoria: Valor líquido actual (10 mil pesos) se suma al bono de movilización mensual, cuyo pago también irá a las personas con teletrabajo y a quienes efectúen jornadas parciales.
Cabe mencionar que la votación actualmente está en desarrollo y tendrá su final a las 19:00 horas de este martes.
