El Sindicato de Trabajadores de Canal 13 rompió la negociación anticipada con el canal. En un informativo a sus socios, la directiva anunció que decidió “no perseverar en la posibilidad de una negociación no reglada”, porque Canal 13 sostiene la posición de no aumentar presupuestos.
Según el mismo documento, el canal busca además “limitar el alcance de algunos beneficios” del piso de negociación relativos a la jornada.
El sindicato explicó que se reunió con el canal “en algunas oportunidades”, abierto a explorar y conocer su propuesta para anticipar la negociación.
No le convenció. “Como Directiva, evaluamos que no existen mayores incentivos para anticipar la negociación en estas condiciones”, señala el informativo.
La instancia que quedó cerrada estaba prevista en el propio convenio colectivo. El documento, vigente desde el 1 de enero de 2024 hasta el 1 de enero de 2027, fijó que desde el mes 30 ambas partes debían iniciar conversaciones no regladas para analizar un nuevo acuerdo.
Ahora el proceso pasa a la negociación reglada. Según los plazos del Código del Trabajo, el sindicato debe presentar su proyecto de contrato colectivo entre 60 y 45 días antes del vencimiento del convenio, es decir, a comienzos de noviembre.
¿Qué beneficios de jornada están en juego en Canal 13?
El informativo no detalla cuáles son. Pero el convenio vigente dedica una cláusula completa a la jornada: la “Política General sobre Jornada Laboral en Canal 13”.
Esa política establece un descanso mínimo de 13 horas entre una jornada y otra. Si eso no se cumple, el trabajador recibe un descanso adicional equivalente al doble del tiempo que superó las 11 horas de trabajo.
También compensa con el doble de descanso a quien trabaja un sábado después de cinco días hábiles seguidos.
Y entrega un día libre adicional al mes a quienes no tienen pactada una jornada de 45 horas semanales. Si no lo pueden tomar, el canal se lo paga junto con las remuneraciones del mes siguiente.
El mismo convenio dejó abierta la puerta para revisar esa política. A petición expresa de la empresa, las partes acordaron reunir un comité bipartito para evaluar y eventualmente ajustar la jornada de los trabajadores sin sujeción horaria.
Por ahora, el sindicato dice confiar en que “el diálogo y la buena voluntad” permitirán acercar posiciones en la negociación reglada.
El informativo llegó a los socios un día después de que Canal 13 enviara un comunicado para celebrar su nueva parrilla prime. En él destacó que, en sus primeras dos semanas, esa programación tuvo un alcance de 5.674.231 personas.
